※ 채용 직무 세부사항은 NCS 기반 직무기술서 참조

※ 본 직위는 미국지사 설치 및 직제 마련 후 부임하는 것을 전제로 채용(공사 사정에 따라 변경 가능)

1.경력산정 기준일: 채용 공고일

2.관련분야 경력(예시): ① 해외투자·대체투자·프로젝트금융·여신의 심사·실행·사후관리 ② 정책금융기관·공공기관·금융회사·기업의 해외사업 관리, 해외 지사·사무소·현지법인 설치 및 운영 ③ 대미 통상·투자 관련 정부·국제기구·기관 간 협상, 대관, 협력 업무

3.국내 경력은 경력증명서 등 서류로 확인 가능한 경력 중 4대보험자격득실확인서 이력과 중복으로 확인되는 기간만 인정

4.해외 경력은 경력증명서와 해당 국가의 과세 또는 사회보험 당국이 발행한 서류(또는 이에 준하는 서류)로 확인되는 기간만 인정
(7. 제출서류 참조)

5.1년 미만의 근무 경력(퇴사하고 다른 기관으로 입사한 경우)은 불인정

6.인턴 및 시간제 근무 경력은 불인정하고, 휴직기간은 경력에서 제외(입사지원서에 기재하지 않은 휴직기간도 확인 시 제외)

7.경력사항 인정여부에 대한 문의는 불가하므로 지원자의 자율적 판단에 의해서 경력사항을 입력하고, 채용과정에서의 해당 경력 인정은 평가위원에 의해 처리됨

1.우대사항 관련 자격 기준일: 채용 공고일

2.자격가점은 서류전형에 한하여 5점을 부여하고, 복수의 자격을 보유한 경우에도 1개만 인정

3.채용예정인원이 1명이므로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점을 부여하지 않음.
△ 다만, 응시자 수가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가점을 부여하고, 합격자 결정 시 동점자가 있는 경우에는 취업지원대상자를 우선함

4.장애인 및 취약계층에 대한 가점은 본 채용에 적용하지 않음(장애인 응시자가 요청하는 경우 면접 편의를 제공)

5.한국 변호사·회계사는 기준일 현재 자격이 유효한 경우 인정(등록·개업 여부와 무관하며, 징계 등으로 자격이 취소되거나 정지된 경우 불인정)

6.미국 변호사·회계사는 기준일 현재 면허가 유효하거나 과거에 한 번이라도 유효하게 등록된 적이 있는 경우 인정(회비 미납 등 행정적 사유에 의한 비활성·만료 상태 포함). 다만, 징계 등으로 자격이 정지되거나 취소된 경우와 시험에 합격하였으나 한 번도 면허가 유효하게 등록된 적이 없는 경우는 불인정

※ 채용 일정은 내부 일정 등에 따라 변동될 수 있고, 변동될 경우 채용 홈페이지 등을 통해 안내

1.입사지원서에 기재한 사항에 대한 증빙서류를 제출하는 것으로, 제출서류를 제출하지 않거나 입사지원서에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우 전형 단계와 상관없이 불합격 처리

2.국내 경력은 경력(재직)증명서와 4대보험자격득실확인서 이력과 중복으로 확인되는 기간만 인정하고, 경력(재직)증명서에는 발급기관의 직인이 날인되어야 하며, 발급자 연락처 등이 명시되어야 함

3.해외 경력은 경력(재직)증명서(재직기간, 부서, 직위, 담당업무, 발행자 성명·연락처 명기)와 해당 국가의 과세 또는 사회보험 당국이 발행한 서류, 또는 이에 준하는 서류(원천징수 서류, 급여명세서, 근로계약서 등)로 확인되는 기간만 인정※ 미국 예시: 국세청(IRS) 소득 내역서(Wage and Income Transcript), 사회보장국(SSA) 소득 기록(Social Security Statement), 원천징수 서류(W-2)※ 영어 외의 언어로 작성된 서류는 한국어 또는 영어 번역본을 첨부

4.발급에 장기간이 걸리는 서류(고용주별 소득 내역 등)는 임용 후 6개월 이내에 제출할 수 있고, 제출된 서류의 내용이 입사지원서에 기재한 경력과 일치하지 않는 경우 합격을 취소함(본인에게 책임 있는 사유로 기한 내에 제출하지 않은 경우에도 같음). 다만, 입·퇴사 일자의 차이가 경력 1건당 1개월 이내 또는 정정 후에도 응시자격 충족 여부와 경력기간 평가 구간이 달라지지 않는 단순 오기는 인정

5.채용공고일(’26.10.16(금)) 이후 발급된 원본 서류(인터넷 출력분 포함)를 제출, 해당일자 이후 발급이 불가능한 경우 채용콜센터로 문의※ 단, 경력(재직)증명서 및 해외에서 발행된 서류는 공고일 이전 발급분 제출 가능

6.제출서류는 사전에 발급가능여부 확인 및 준비 필요. 제출 일정 및 방법은 변동될 수 있고, 변동될 경우 합격자 발표 시 안내 예정

7.증빙서류 진위 확인 등 검토 과정에서 추가서류 제출을 요청할 수 있고, 지원자의 동의를 받아 발급기관에 직접 조회할 수 있음

8.임용예정자 제출서류는 최종합격자에 한해 별도 통지

9.제출된 서류의 반환 청구는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표 이후 14일 이내에 하여야 하고, 반환 청구가 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기