※ 채용 직무별 세부사항은 NCS 기반 직무기술서 참조

※ 공사의 타 채용 모집부문 간 중복지원 불가

1.경력증명서 등 서류로 확인 가능한 경력 중 4대보험자격득실확인서 이력과 중복으로 확인되는 기간만 인정

2.서류 전형 시의 인턴 경력을 제외한 3개월 이하의 근무 경력(퇴사하고 다른 기관으로 입사한 경우)은 불인정

3.인턴의 경우는 인턴기간의 만료‧수료 등의 경우에만 인정

4.시간제 근무 경력은 전일제 경력으로 치환하여 인정(경력증명서 등에 해당 사실을 표기하는 것이 필요하고, 표기 또는 고지를 안하였을 경우 불이익이 있을 수 있음)

1.우대사항 관련 자격 기준일: 채용 공고일

2.가점은 가점구분 내에서 가장 높은 1개만 인정

3.다른 유형의 가점은 각각 적용하여 합산함. 다만, 법정가점, 일반가점의 합계는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음

4.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거 분야별 채용인원이 3인을 초과하는 경우에만 가산점을 적용하며 3인 이하일 경우에는 가산점 미부여

5.취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 자는 합격 예정인원의 30% 이내로 제한. 다만, 가산점을 제외하고도 합격선 이상인 경우에는 30% 상한에서 제외(인원 계산 시 소수점 버림)

※ 채용 일정은 내부 일정 등에 따라 변동될 수 있고, 변동될 경우 채용홈페이지 등을 통해 안내

1.입사지원서에 기재한 사항에 대한 증빙서류를 제출하지 않거나 입사지원서에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우 전형 단계와 상관없이 불합격 처리

2.경력증명의 경우 경력(재직)증명서와 4대보험자격득실확인서 이력과 중복으로 확인되는 기간만 인정하고, 경력(재직)증명서에는 발급기관의 직인이 날인되고, 발급자 연락처 등이 명시되어야 함
※ 제출 서류가 미비한 경우 해당 내역을 증빙할 수 있는 추가 서류를 요구할 수 있음

3.채용공고일('26.7.28(화)) 이후 발급된 원본 서류(인터넷 출력분 포함)를 제출하여야 하고, 해당일자 이후 발급이 불가능한 경우 채용콜센터로 문의
※ 단, 경력(재직)증명서는 공고일 이전 발급분 제출 가능

4.어학은 채용 공고일 이전 취득하였고, 고용 예정일까지 유효한 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적에 한하며, 국외 응시·조회불가 성적 및 특별시험 성적 등은 불인정함. 국가공무원시스템에 사전 등록된 어학성적의 경우, 국가공무원시스템에서 인정하는 유효기간을 적용

5.제출서류는 사전에 발급가능여부 확인 및 준비 필요. 제출 일정 및 방법은 변동될 수 있고, 변동될 경우 합격자 발표 시 안내 예정

6.증빙서류 진위 확인 등 검토 과정에서 추가서류 제출을 요청할 수 있음

7.임용 예정자 제출서류는 최종 합격 예정자에 한해 별도 통지

8.제출된 서류의 반환 청구는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 면접 결과 발표 이후 14일 이내에 하여야 하고, 반환 청구가 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기